8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

На основании какой статьи Трудового кодекса РФ я имею право отказаться присутствовать?

Имеет ли право работодатель вызвать работника сразу после двенадцатичасовой ночной смены на собрание работников, которое проходит в рабочие часы дневного персонала. К рабочему времени для сменного персонала работодатель такие собрания не относит,

но требует обязательную явку. Оплачивать эти часы работодатель так же не собирается.

Туда же он относит и постоянные технические занятия, аттестации и переаттестации и различные собеседования с работниками.

Как с этим бороться, при условии, что от профсоюза толку нет, поскольку он является подразделением организации.

На основании какой статьи Трудового кодекса РФ я имею право отказаться присутствовать?

Показать полностью
, Светлана, г. Калуга

Добрый день, Светлана. Вы имеете право отказаться на основании ст.97 ТК РФ. Она гласит, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

 
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

 
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Работодатель не имеет право не относить участие в собрание к рабочему времени. В случае, если он настаивает на этом — Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Нужно ли отрабатывать месяц или можно 3 дня как по трудовому кодексу?
Меня не хотят увольнять, я стажер фсин, хотела уволиться потому что поняла что не мое. Сказали отрабатывать месяц. Нужно ли отрабатывать месяц или можно 3 дня как по трудовому кодексу?
, вопрос №4979206, Алёна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Недвижимость
На каком расстоянии от забора они имеют право по нормам ставить строение?
Здравствуйте! У меня выкупили соседний участок в СНТ в Ростове на Дону. Я узнаю, что под камерцию тобишь будет скорей всего магазин типа пятëрочки. На каком расстоянии от забора они имеют право по нормам ставить строение?
, вопрос №4978779, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Подпадает ли под пункт 2 статьи 313 ГК РФ (Исполнение обязательства третьим лицом) действия третьего лица по
Подпадает ли под пункт 2 статьи 313 ГК РФ (Исполнение обязательства третьим лицом) действия третьего лица по погашению долга перед кредитором, если для него существует опасность утраты права на имущество (в законе написано "должника", хотя оно уже не принадлежит должнику), например если кредитор захочет оспорить сделку купли-продажи имущества (внеконкурсное оспаривание сделок) совершенную между должником и третьим лицом. Третье лицо добросовестно, но не имеет намерения её доказывать в суде, так как существуют риски что суд может не признать добросовестным данное лицо и сделка будет признана недействительной
, вопрос №4977535, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
На сколько мы имеем право отказаться и перевести ребенка во второй класс с данным пмпк?
Добрый день! У ребенка ПМПК 7.2. Первый класс пройден. Учитель его перевела во второй класс, Руководство школы настаивает на повторном обучении в первом классе согласно ПМПК. Родители против возврата в первый класс. на сколько мы имеем право отказаться и перевести ребенка во второй класс с данным пмпк?
, вопрос №4976637, Ольга, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП
Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП. ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%. Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб. Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов. Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии. НДФЛ оплачиваю самостоятельно. Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре. Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ. Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе. Благодарю
, вопрос №4975935, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 15.04.2022