15.06 истекает срок декретного отпуска по уходу за ребёнком. Последние месяцы пытаюсь выйти на работу досрочно, но говорят что нет мест. Предлагают сидеть до истечения срока декрета и потом уходить с 2мя окладами по сокращению сторон. Оформлена официально по белому. Я хочу выйти раньше и потом уйти по сокращению. Сколько окладов мне должны выплатить и могу ли выйти сейчас досрочно?
Добрый день.
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ).
Что касается сокращения, то Ст. 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:
беременная женщина;
женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Возможно увольнение по собственном желанию, либо соглашению сторон, но в этом случае вы не получите выплаты на которые рассчитываете.
