Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С одного отделения перевели в другое без моего согласия возможно ли уволиться без отработки?
С одного отделения перевели в другое без моего согласия возможно ли уволиться без отработки?
Здравствуйте, Анжелика! На основании Трудового Кодекса РФ перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия. Однако есть исключения.
В силу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, при наличии оснований, Вы вправе признать перевод на другое место работы незаконным, но отрабатывать 14 дней до увольнения Вам придется (по требованию работодателя).
Буду благодарна за положительный отзыв моего ответа