я с работала в организации с августа.не оформляли,сейчас я берееменна ,попросила справку с места работы и запись в трудовой ,руководство отказало и сегодня меня уволили.куда обратиться и что делать? так же в компании из 40 человек ни 1 не оформлен и не платят налоги
Здравствуйте, Алина!
Следует иметь в виду, работник считается принятым на работу независимо от наличия об этом соответствующего приказа, если он (работник) проработал хотя бы один день у работодателя. Вас, как беременную, никак не вправе были уволить.
Обращайтесь в местную прокуратуру с жалобой. При описанных Вами обстоятельствах работодатель должен быть привлечен к ответственности.
Если по жалобе в прокуратуру Вас не восстановят на работе, обратитесь в суд о восстановлении на работе. Иск в этом случае госпошлиной не облагается.
Дополню, что по спорам об увольнении установлен месячный срок подачи заявления в суд, не пропустите этот срок.
Нужно сказать, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение беременной незаконно за исключением случаев ликвидации организации.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
