Добрый день! Спустя несколько месяцев после увольнения бывший работодатель потребовал возместить затраты на проезд моего отца до места работы на основании уже расторгнутого договора, правомерно ли это и что делать если они это не правомерно? Изучите документ для более детального понимания
Здравствуйте, Алмаз.
Соглашусь с коллегой, что без изучения трудового договора и доп.соглашения к нему, опираясь только на изложение условий, приведенных в требовании работодателя (заинтересованного лица), можно сделать только какие-то предварительные выводы.
Например, из требования следует, что билеты были приобретены на рейсы, отправлением 06.09.2021, то есть ранее, чем был заключен тр. договор и доп. соглашение к нему (07.09.2021). Возможно, имело место принуждение подписать тр. договор и соглашение в таком виде, а предварительно никаких договоренностей о возмещении расходов на проезд работником в случае увольнения не было. Может есть какая-то переписка по этому поводу, может объявления о вакансиях, где указано, что проезд оплачивает работодатель — надо смотреть.
Пока же исходя только из текста требования и не ставя вопрос об оспаривании соглашения, обязанность работника возместить расходы на проезд от места жительства до пункта сбора на первый взгляд имеется.
Тем не менее, полагаю, можно пытаться договориться о рассрочке возврата долга и о снижении размера долга, применяя по аналогии нормы ТК РФ о возмещении работником расходов работодателя на обучение — т.е. пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ).
Сколько Ваш отец фактически отработал не ясно, т.к. указаны только дата заключения тр. договора 07.09.2021 и дата увольнения 16.09.2021. Судя по ним, Ваш отец отработал не более 10 дней, т.е. можно просить снизить долг не более чем на 10/60 дн. = 1/6 часть суммы.
Здравствуйте Алмаз.
Спустя несколько месяцев после увольнения бывший работодатель потребовал возместить затраты на проезд моего отца до места работы на основании уже расторгнутого договора, правомерно ли это и что делать если они это не правомерно? Изучите документ для более детального понимания
Условия трудового договора противоречат положениям закона, т.е. дополнительное соглашение если оно предусматривает требование о возврате средств в случае увольнения работника в обязательном порядке.
Закон ясно. четко и подробно указывает на то, какие удержания в обязательном порядке может производить работодатель.
Они все перечислены в статье ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Более того, удержание производится не более 20% и с заработной платы работника, т.е. лица с которым работодатель еще состоит в трудовых правоотношениях, это статья ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
После увольнения, Вы уже не работник,, а организация не работодатель, и она не вправе ссылаться на условия трудового договора и допсоглашения, которые между Вами расторгнуты, ведь увольнение, а равно прекарщение трудовых правоотношений, основано именно на расторжении трудового договора и допсоглашения к нему, они прекращают свое действие, как и права и обязанности сторон по ним.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Далее я продолжу в следующем ответ ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается возврата в общем средств после увольнения работника, как я уже указал выше, в статье 137 Трудового кодекса РФ. нет указание на такие суммы, как приобретение работнику билетов.
Но даже когда в данной статье есть указанием на суммы, например:
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Работник именно после увольнения может их конечно возвратить, но только добровольно, взыскать их в судебном порядке работодатель не сможет.
Можете например ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит-https://www.garant.ru/news/1118196/
А в Вашем случае речь идет вообще о суммах не указанных в статье 137 Трудового кодекса РФ.
А потому в обязательном порядке Вы ему ничего возвращать не обязаны, его требования незаконны, и можете их полностью игнорировать.
В случае обращения работодателя в суд возражайте, со ссылкой на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ.
Рекомендую Вам руководствоваться законодательством РФ применимым к вопросу, а также разъяснениями специалистов в области трудового права я Вам свои уже привел выше.
Свои уточнения Вы вправе написать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Тут надо исходить из того, что ТК РФ не предусматривает обязанность работодетля оплачивать данный проезд при работе вахтовым методом.
В силу ст. 302 ТК РФ
Однако, это не лишает права работодателя произвести такую выплату.
Ее порядок определяется соглашением между работником и работодателем.
В силу ТК РФ (ст. 9)
Из того, что указано в требовании следует что работодатель вправе принять на себя эти расходы, но не обязан это делать.
Работник же должен возместить расходы работодателя при выставлении такого требовнаия в определенный срок
Можно построить позицию на том, что поскольку работнику не было выставлено требование, то сейчас он не является работником и следовательно возмещать ничего не обязан, а уволив его с работы, не выставив такого требования до увольнения работодатель согласился взять эти расходы на себя.