Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?
У Ротозеева, работающего юристом в ООО «Фемида», во время нахождения его на работе пропала флэш-карта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Дурачкова, когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники ОВД, впоследствии было возбуждено уголовное дело. Дурачков пояснил, что флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии дознания в связи с малозначительностью.
Дурачкова уволили по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?
2. Решите задачу.
Среди требований, предъявляемых к претендентам на должность уборщицы в здании общественного объединения «Клуб Карате-До», были указаны следующие: мужской пол, возраст до 35 лет, сдержанный характер, трудолюбие, отсутствие вредных привычек, наличие пояса по карате-до не ниже красного.
Свои требования руководитель клуба мотивировал тем, что уборщик, который до этого работал в клубе, часто страдал от побоев со стороны посетителей клуба, и поэтому клубу необходим уборщик, который может за себя постоять.
Законны ли требования работодателя? Аргументируйте свой ответ со ссылкой на закон.
3. В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников:
1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет,о работе с 8 до 12 ч ежедневно;
2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня;
3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часо-вого рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения;
4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом;
5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу.
Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?