Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
400 ₽
Вопрос решен
Спецоценка условий труда при нахождении на удаленке
Добрый день, являюсь гендиром в своей ООО, в штате, кроме меня, никого больше нет. Юридический адрес есть. Знаю что в течение 12 месяцев надо пройти комиссию по Спецоценке условий труда. Нужно ли её проходить при фактически удаленном режиме работы? Если нет, то какой приказ ООО надо выпустить про удаленный режим работы и как предоставить разъяснение в ФСС что проходить комиссию не нужно?
, Александр, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Александр.
Нужно ли её проходить при фактически удаленном режиме работы? Если нет, то какой приказ ООО надо выпустить про удаленный режим работы и как предоставить разъяснение в ФСС что проходить комиссию не нужно?
Ее нужно провести и оформить, да исключением являются дистанционные работники, но в таком случае следует оформить трудовые правоотношения с работником на условиях трудового договора о дистанционной работе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше:
Общие положения закреплены в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ и его статье 3. Специальная оценка условий труда.
Из статьи 3 прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше:
Необходимо оформить трудовые правоотношения, заключить трудовой договор.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/