Увольнение в декр. Отпуске до 1,5 лет

Валентина, добрый день!

Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе указать в заявлении об увольнении по собственному желанию, что её «желание уволиться является следствием невозможности продолжения работы в связи с необходимостью ухода за ребёнком» и указать в заявлении конкретную дату увольнения, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. 

В этом случае работодатель обязан будет уволить женщину в день, указанный в заявлении.

Вы имеете право расторгнуть трудовой
договор (по собственному жалению, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ) предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению сторон (п.1 части первой ст. 77 ТК РФ).