Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли перевести человека предпенсионного возраста на тяжелый участок работы?
Мой отец проработал на заводе мастером в течение 39 лет. В 57 лет получил льготную пенсию,( т.к. 30 из них проработал на вредном участке работы), но подолжает работать мастером до сегодняшнего дня.Сейчас ему 59 и его переводят за брак на производстве на нижестоящую должность (тяжелого физического труда).Могут ли его перевести учитывая его возраст и законно ли это? Документы о согласии на перевод он никакие не подписывал.
Добрый вечер, Карина!
Перечень оснований по которым могут перевести сотрудника на нижестоящую должность перечислен статье 72.1 ТК РФ "Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" или если данное перемещение будет инициативой работника. В остальных случаях согласие сотрудника обязательно. Согласие может быть выражено как отдельным заявлением, так и подписанием дополнительного соглашения. Т.о. если з/п, должность и время работы остались по ТК теми же то действия работодателя законны, если нет то Ваш отец должен был подписать доп. соглашение к трудовому договору. В остальных случаях действия работодателя не законны, и Вашему отцу необходимо обратиться в Трудовую инспекцию за защитой его прав.
Спасибо!