Как поступить в такой ситуации, и забрать свои отработанные деньги?

Здравствуйте, Елена!

«Забрать» Вы, конечно, ничего не сможете. Для взыскания невыплаченной заработной платы придется обращаться в суд и доказывать:

1. факт наличия трудовых отношений между Вами и работодателем,

2. размер заработной платы, который Вы заработали и Вам не выплатили. Причем для доказывания этого факта нельзя использовать свидетельские показания, только документы. Если удастся доказать факт работы и отработанное время, то вероятнее всего, суд присудить з/плату исходя из МРОТ.

В общем — это не самый простой вариант. 

Можете попробовать припугнуть работодателя иском в суд, жалобами в прокуратуру, государственную инспекцию труда, а главное — налоговую инспекцию. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Здравствуйте, Елена!

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Если на работодателя это не подействует (как правило, работодатели очень опасаются трудовых инспекций), то подать иск в суд с требованием выплаты заработной платы.

Вы должны иметь доказательства, что Вы действительно работали в организации все эти 3 месяца:

свидетельские показания, переводы заработной платы на Ваше имя (Вам же должны были переводить за предыдущие месяцы заработную плату), электронная переписка с работодателем и иные документы, доступ к которым Вы могли получить исключительно в том случае, если бы являлись работником данной компании.

Суд должен будет установить следующее: договорилась ли компания с Вами по поводу работы, подчинялись ли Вы правилам внутреннего трудового распорядка, выполняли ли обязанности в интересах работодателя, получали ли заработную плату.

Если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя, то он трудился. Об этом положении нашего Трудового кодекса напомнил коллегам Верховный суд РФ. И еще Верховный суд добавил следующее: если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника.

Здравствуйте. Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру. В жалобе подробно необходимо описать, чем именно вы занимались, какие у вас были обязанности, какую заработную плату вам обещали. Если имеются какие-то документы, справки и прочее бумаги которые остались от работы также прикладывайте копии этих документов к жалобе. Это будет дополнительным плюсом .  Дальше прокуратура расследует дело.  

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Возможно вам нужно будет обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

в иске нужно будет просить установить факт трудовых отношений;  взыскать   не полученную заработную плату;. взыскать   компенсации морального вреда.