Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И конечно моральный и материальный ущерб как рассчитать?
Здравствуйт! В 2021 году работодатель не выплатил мне больничный лист из-за того, что при смене работы предыдущий работодатель работал не по уставу, а по доверенности и не выдал мне свою копию доверенности. Все документы при увольнении Я получила кроме доверенности. Из-за этого новый работодатель говорит, что не может сделать мне расчёт по предоставленным документам, потому что нет доверенности. Я не стала выяснять, думала будет время потом схожу попрошу доверенность. Но сейчас я работаю на новой работе и работодатель мне выплатил больничный лист вообще без предоставленных документов, в личном кабинете ФСС у меня при расчёте было указано,что Я не предоставила документы. Тут то Я и задумалась, значит та организация тоже могла и без этой доверенности рассчитать? Хочу сейчас подать на них в суд. Какой порядок подачи заявления в суд? Могут ли мне отказать из-за той доверенности? И конечно моральный и материальный ущерб как рассчитать?
Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления. Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст. 131 и 132 ГПК РФ. Следует также помнить, что в силу положений ст. 393 ТК РФ работнику нет необходимости уплачивать пошлину за обращение в суд, а также прочие судебные расходы.
Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд.
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Иск по трудовому праву можно подавать по месту вашего жительства в районный или городской суд.
Что касается морального вреда, то размер его вы можете указать любой, а там суд уже решит сколько примерно взыскать моральный в вашу пользу. Можете указать любую сумму, например 200 000 руб.
Что касается по вопросу доверенности, то действия работодателя также незаконны.