Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовпя дисциплина на рабочем месте
Здравствуйте! Скажите прав ли руководитель, что вынес выговор сотруднику, который отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины?
Добрый вечер. Сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле. Можно ли объявить выговор без замечания и выносится ли он за отсутствие на рабочем месте. Замечание тоже является дисциплинарным взысканием, но считается более мягкой санкцией, поскольку в ст. 192 ТК РФ стоит немного выше в списке наказаний.
Здравствуйте!
В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ-
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, в том числе и выговор.
Отсутствие на рабочем месте работника без уважительной причины, это и есть ненадлежащее исполнения трудовых обязанностей. Работодатель имел полное право объявить выговор
Также замечу что отсутствие работника на рабочем месту свыше 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин уже является прогулом, в таком случае работодатель имеет право уволить работника за прогул
