Можно ли долгосрочно сотрудничать с самозанятым
Добрый день. ООО по договору подряда обслуживает ТСЖ ( ремонт сетей и оборудования электроснабжения, ХВС, ГВС и отопления). В штате ООО нет должности сантехника, теплотехника, электрика. Может ли ООО, для оказания указанных услуг, заключить долгосрочный договор с самозанятым на техобслуживание МКД, выполнение сантехнических работ (контроль за сетями и оборудованием, ревизия, регулировка, настройка, промывка, прочистка, устранение неисправностей, замена прокладок, сварка труб и т.п.), с ежемесячным абонентским вознаграждением? Договор будет предусматривать, что самозанятый сам определяет когда ему прибыть на объект и что делать, в работе использует свои материалы и оборудование. Для ООО главное, чтобы все сети и системы функционировали, надлежаще работали, проводилась профилактика аварий. ПРИМ: Если бы у ООО были сотрудники с такими же функциями, то размер фонда оплаты их труда был бы таким же как и цена договора с самозанятым (вознаграждение самозанятого), которая включает в себя не только услуги самозанятого, но и материалы и оборудование, предоставляемые самим самозанятым. Имеются ли риски переквалификации такого договора в трудовые, доначисления налогов? Имеется ли разъяснения ведомств и судебная практика по аналогичным вопросам?