Я работала по трудовому договору, который каждые полгода мы заключали. Отработала 1,5 года и уволилась. В трудовом договоре есть запись что мне положен оплаченный отпуск, но мне отказали в выплате компенсации. Бухгалтер написал что не положена компенсация, потому что я работала не официально устроенная . Так ли это?
Добрый день!
К сожалению у вас взаимоисключающие вводные в вопросе.
Либо вы работали (были трудовые отношения) и тогда вы получали заработную плату, был трудовой договор (пусть даже срочный, если вы говорите, что каждые полгода..) и прочие атрибуты и в таком случае при его расторжении каждый раз вам должны были компенсировать отпуск.
Либо у вас не было трудовых отношений, а были гражданско-правовые договоры (оказания услуг и тп). В таком случае никаких отпусков в теории у вас быть не могло и никто вам их компенсировать не обязан.
Гражданско-правовой договор при определенных обстоятельствах может быть через суд признан трудовыми отношениями и также можно обратиться в трудовую инспекцию (если вы полагаете, что ваши права нарушены)
Все остальные моменты/документы могут быть детально разобраны только в рамках отдельной полноценной платной услуги в чате (кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер). Удачи вам!
