Беременная жена устроилась на работу с испытательным сроком в 3 мес, без подписания договора и каких либо документов. Через 2 месяца работы её положили больницу на сохранение, а на работе заявили 1 больничные вам не оплачиваются, тк вы работаете ещё не официально 2 и вообще вы уволены. как быть в такой ситуации. Нет никаких документов подтверждающих что она работала у них.
Обращайтесь в труд инспекцию. Жену должны были оформить официально и выплатить все причитающиеся.
Если есть доказательств что работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то трудовой договор считается заключенным. Вам нужны доказательства что она там работала (электронная переписка, свидетели, и т.д.) Тогда Вы сможете оспорить незаконное увольнение и восстановиться в правах.
Влад, не смотря на то, что Вашу супругу приняли на работу с испытательным сроком с ней должны были заключить трудовой договор.
В ст.57 ТК РФ испытание указано как одно из дополнительных условий, которые по соглашению сторон можно включить в текст трудового договора. Обратите внимание, что упоминание про испытательный срок может быть внесено в трудовой договор только в момент его заключения, а работник может согласиться с ним и подписать трудовой договор, либо не согласиться на это и поискать себе другую работу. Если вы подписали договор, в котором не было упоминания об испытательном сроке, то это означает, что вы приняты на работу без испытательного срока. Если работодатель впоследствии спохватится и захочет внести в ваш трудовой договор условие об испытательном сроке, то сделать это он сможет исключительно с вашего согласия.
Ст.70 ТК РФ полностью раскрывает применение испытательного срока. Это очень важная статья, потому что в условиях нашей страны работодатели часто злоупотребляют правовой неграмотностью работников и именно с испытательным сроком происходит чрезвычайно много различных нарушений трудового законодательства.
Это означает, что никакого ущемления трудовых прав работника, проходящего испытательный срок, закон не допускает.Ст.70 ТК РФ.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Удачи.
надеюсь на положительный отзыв.
Увольнение Ваше незаконно. Трудовым законодательством предусмотрены гарантии беременной женщине. Они определены в ст. 261 ТК РФ, из которой следует, что беременную женщину (и не важно, что она принята с испытательным сроком) уволить могут только при ликвидации предприятия, это правило действует до окончания беременности.
Факт принятия на работу можно подтвердить свидетельскими показаниями.
Так, что обжалуете действия в суд, просите восстановить на работе, произвести выплаты, а так-же компенсацию морального вреда.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
