Здравствуйте Антон.
Работаю тренером по лыжным гонкам в СШОР Московской области, работодатель, требует вести учет посещяемости детей в письменной форме в журнале и в электронном журнале, теперь начинают требовать считывать qr код каждого ребёнка на каждой тренировке, так как занятия проходят на улице и много подготовительной работы, физически нет времени и возможности выполнения всех указаний, директор школы шантажирует автобусом, так как я не выполняю все указания по qr регистрации, не хочет давать автобус детям на соревнования. нам говорят что это наши должностные обязанности.
Давайте в начале разберемся с тем, что относится к трудовой функции по действующему законодательству РФ.
Должностная инструкция должна быть, она включается либо в условия самого трудового договора с перечислением в нем обязанностей, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись в Вашем случае видимо второй вариант, который и встречается наиболее часто.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
Если данные обязанности не входят в трудовую функцию, можно уже ссылаться на это.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
http://www.consultant.ru/docum...
А работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно только его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
http://www.consultant.ru/docum...
Более того принудительный труд запрещен законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
http://www.consultant.ru/docum...
Также дополнительные разъяснения приведены здесь:https://www.garant.ru/consult/...
Т.е. если работодатель намерен изменить трудовую функцию работника, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ, а Вашем случае изменяется именно суть поручений и работы по должности, да не всякое изменение должностной инструкции может быть признано изменением трудовой функции. но в этой ситуации это именно её изменения.
К примеру можете ознакомиться с разъяснениями по этой ссылке:
КС РФ напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке
https://www.garant.ru/news/131...
И если эта работа и функции не входят к Вашу трудовую функцию и должностные обязанности согласно трудовому договору, Вы не обязаны ее выполнять по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
Это нарушение федерального закона.
Общие положения закреплены в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ и его статье 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации.
Из статьи 28 следует, что:
А также положения статей:
Статья 84. Особенности реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта -http://www.consultant.ru/docum...
Статья 99. Особенности финансового обеспечения оказания государственных и муниципальных услуг в сфере образования -http://www.consultant.ru/docum...
За что может наступить и административная ответственность у организации и ее руководителя, предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.57. Нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций -http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
Само по себе требование его неправомерно, насколько я понял все делается устно, приказ не вынесен об этом, с ним работников не знакомили под роспись, а если бы и был вынесен такой приказ или положение т.е. определенный локальный нормативный акт, он противоречил бы ФЗ об образовании и ФГОс, как Вы сами понимаете они таких требований не содержат.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.