Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При трудоустройстве справка о несудимости была чистой и каждый год так же приносил чистую
Здравствуйте. Нужена помощь. Работаю в ведомственной охране Газпрома 15 лет. Был условно судим на один год по ст. 228 ч 1 23 года назад. При трудоустройстве справка о несудимости была чистой и каждый год так же приносил чистую. Но сейчас пришло со всеми данными. Знаю что по закону вроде не должны уволить. Но где то читал что охранником ТЭК строго запрещено работать даже с погашенной.
Здравствуйте!
Препятствием может служить только непогашенная и неснятая судимость (см.Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране»)
Статья 7. Ограничения при приеме на работу в ведомственную охрану
Гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану в случаях:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
отсутствия регистрации по месту жительства;
наличия подтвержденного заключением медицинской организации заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
лишения его права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься охранной деятельностью приговором суда, вступившим в законную силу.
Здравствуйте Слава.
Но где то читал что охранником ТЭК строго запрещено работать даже с погашенной.
Общие положения закреплены в Федеральном законе от 21 июля 2011 г. N 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса» и его статье 10. Требования к персоналу, обеспечивающему безопасность объектов топливно-энергетического комплекса.
Из статьи 10 следует, что:
1. На работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса, не принимаются лица:
1) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления;
https://base.garant.ru/1218818...
Т.е. ограничения связаны именно для лиц с неснятой и непогашенной судимостью.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, также отдельно нужно отметить то, что Вы состоите в трудовых правоотношениях, и уволить Вас работодатель может только по основаниям прямо предусмотренным законодательством РФ.
В Трудовом кодексе РФ основание для увольнения в случае если работник занимает должность на которую не могут быть приняты лица имеющие — неснятую или непогашенную судимость, может быть уволен по статье ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, можете ознакомиться с ней по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Ели Вы не относитесь к лицам имеющим неснятую или непогашенную судимость, то переживать не о чем, оснований для Вашего увольнения по закону нет в таком случае.
Дополнительно можете по судимости ознакомиться с подробными разъяснениями органов прокуратуры по следующей официальной ссылке:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...