Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли урезание бонусов
Доброго дня! У меня сложилась неприятная ситуация с прежним работодателем ( крупный европейский банк). В-кратце постараюсь описать ситуацию :
заработная плата состоит из оклада + административной премии+ бонусная часть ( поощрение за перевыполнение норм). В дальнейшем речь пойдет непосредственно о бонусной части. В августе приходит письмо от руководителя департамента , в котором сказано ознакомить всех сотрудников с новой схемой расчета бонусов, в самом письме приложена новая схема расчета премии , где написано , что данная схема вступает в силу с июля 2013 года, В данной схеме предполагалось понизить максимальный порог получения бонусов , ознакомились письменно с этой схемой мы 5 августа, однако, порог понизили аж с июня. В результате получается, что за июнь и июль я получил сумму гораздо меньшую, чем должно было быть. Все копии бумаг у меня имеются на руках , в том числе и письмо подтверждающее о столь позднем извещении нас. Скажите, правомерно ли это со стороны работодателя и есть ли здравый смысл бороться за эти деньги?
Дмитрий