Нам что делать молча взять деньги или заявление писать?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вам необходимо исключить межличностные отношения, в случаи Вашего письменного или устного отказа у работодателя не будет юридических оснований для выплат.

Вы должны написать заявление на имя директора Вашего предприятия о расследовании несчастного случая, согласно ТРУДОВОГО КОДЕКСА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 4 августа 2004 года № 106

Статьи 223. Расследование и учет несчастных случаев на производстве  и расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы),  телесные повреждения, повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя, При несчастных случаях,  работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации,  о тяжелом несчастном случае, принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям статьи 228. ТРУДОВОГО КОДЕКСА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 4 августа 2004 года № 106 собрать доказательства ответственности работодателя за причиненный вреда вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель 

Согласно, статьи 231. ТРУДОВОГО КОДЕКСА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 4 августа 2004 года № 106 которая регламентирует, гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании и виды возмещения вреда

Возмещение вреда потерпевшему состоит:

1) в выплате возмещения утраченного заработка (или соответствующей его части);

2) в компенсации дополнительных расходов;

3) выплате в установленных случаях единовременного пособия;

4) в возмещении морального вреда;

Таким образом закон нам говорит о том, что при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Также в листке нетрудоспособности должна стоять отметка о производственной травме, т.е. с наступлением страхового случая работодатель работнику возмещают его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. (Обязательно, собирайте все чеки от потраченных денег на лечение и медикаменты, которые Вы праве потом представить работодателю, для возмещения Вам данных затрат).

Доброго Вам дня.