Здравствуйте, на работе такая ситуация: компания закрывается на два месяца, так как работа сезонная(оконная компания)и работников в количестве 4-х человек собираются отправить как будто бы в отпуск, но он не оплачивается, работаем официально, трудоустроены. Ну если я отработала всего 3 месяца, какой может быть отпуск, тем более не оплачиваемый?как быть?
Здравствуйте, Надежда!
1. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не вправе ни предоставить его в одностороннем порядке, ни принуждать Вас к такому отпуску.
2. По ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Поэтому либо попытайтесь объяснить работодателю незаконность его намерений, либо жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Вы вправе также обжаловать незаконные действия в суде.
