Насколько правомерны действия работодателя и что делать в такой ситуации?
При устройстве на работу был составлен трудовой договор, в котором прописаны только трудовые функции, а в приложенной должностной инструкции подробно прописаны обязанности, которые работник исполняет для выполнения этих самых функций.
Вопрос: на меня были возложены обязанности, которые не предусмотрены должностной инструкцией, и после моего обращения к работодателю с этим вопросом, он оформил новую должностную инструкцию (задним числом), куда внёс весь этот дополнительный объем работ. На окладе же это никак не отразилось. Трудовые функции при этом не изменились. Обязанности, которые были добавлены, соответствуют занимаемой должности.
Насколько правомерны действия работодателя и что делать в такой ситуации?