Об реорганизации отдела культуры были предупреждены за 2 месяца. При реорганизации отдела и образовании нового юрлица нам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о принятии в новую организацию - юрлицо (штат организации мы не знаем). Некоторым сотрудникам предлагается другое место работы.
Здравствуйте!
Согласно ст.75 Трудового Кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Естественно, заявлений об увольнении и заключении новых трудовых договоров по закону не требуется.
Только при добровольном отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса.
