Будет ли это иметь какую-либо юридическую силу, например при оформлении каких-либо пособий?

Здравствуйте! Прошу вашей помощи в правовой оценке прилагаемого контракта. Ситуация: Компания ООО "ЭКСПЕРТ" (ИНН 9715438416, г. Москва, Алтуфьевское ш., д. 12, кв. 137) предлагает удаленную работу (iExpert). Схема взаимодействия со слов HR: бесплатное обучение (5 дней), оплачиваемая стажировка (7 дней, контракт подписывается перед или во время стажировки). Меня смутили некоторые пункты (например, 3.4 - начисление каких-то средств на баланс). Поэтому хотела бы узнать - не мошенничество ли все это? Есть ли в тексте контракта явные юридические нарушения? Компания зарегистрирована в жилой квартире, при этом обещает найм по всей РФ (и не только) - нормально ли это?

Добрый вечер. Понимаю вопрос не короткий. Время=деньги все дела, но я был бы вам очень признателен, если сможете помочь мне. Ситуация следующая: я хотел узнать о статусе своего дальнего родственника, который в данный момент находится на СВО и решил сформировать "справку об участии в СВО" через госуслуги, но случайно сделал запрос по поводу себя самого. Итак, вопрос. Получит ли военкомат, в котором я состою на учёте, какое-либо уведомление о том, что я запросил эту справку, при условии, что военнослужащим я не являюсь и, что неудивительно, в данной выписке не удалось подтвердить моё участие в СВО так, как я там и не был. Ознакомился с приказом МО № 612. И, насколько я понял, подобный запрос, сформированный на госуслугах, автоматически направляется в ФКУ ВСЦ, который, в свою очередь, не передаёт информацию об этой выписке в военный комиссариат. Или я не прав и все данные синхронизируются, и военкомат знает об этом "заявлении"? С уважением! P.S. Выписка сформировалась моментально

Очень сложная трудовая ситуация, помогите пожалуйста. В 2012 году были заключены два трудовых договора на удаленную работу на неопределенный срок, так как на тот момент удаленная работа никак не регламентировалась, в договоре нет раздела порядка взаимодействия с работодателем, также в нем указано, что вносить изменения можно только с согласия работника. На данный момент работники халатно выполняют свою работу, не берут трубку в рабочее время, периодически не отвечают на сообщения и так далее. В связи с чем встал вопрос о том, чтобы либо установить порядок взаимодействия через доп соглашение, либо перевести сотрудников на очную работу в офис, однако сотрудники настроены негативно, с любыми указанными изменениями не согласны, хотя по закону, который был введен после подписания договора у нас должен быть установлен порядок взаимодействия. В итоге получается, что мы никак не можем изменить условия и являемся заложниками этих трудовых договоров. Под статью 74 ТК РФ мы не подпадаем. Есть ли у нас какие то варианты?

Тема: Оспаривание акта ТСЖ и риски подписания задним числом Добрый день. Нужна консультация по ситуации с ТСЖ. Суть: Представители ТСЖ прислали мне комиссионный акт (не на фирменном бланке), который вызывает сомнения в достоверности оформления. Есть основания полагать, что документ мог быть составлен с нарушениями, либо подписи могут быть собраны/оформлены задним числом. Конкретные вопросы: 1. Имеет ли юридическую силу акт ТСЖ, если: - он не оформлен на официальном бланке - есть сомнения в дате составления - подписи могли быть собраны позже фактической даты - меня не уведомляли о проверке - в мою квартиру эти люди не приходили 2. Каким образом можно доказать, что: - я не отказывалась от вручения акта, если ТСЖ начнет давить на это - документ был оформлен с нарушениями 3. Может ли ТСЖ: - привлекать "свидетелей" (например, соседей) задним числом - дооформлять акт после его "вручения" 4. Какие действия мне сейчас лучше предпринять: - стоит ли подписывать такой акт - как правильно зафиксировать свою позицию (отказ / замечания) 5. Какие риски для меня возможны, если: - я не подпишу акт - акт будет использован против меня Дополнительно: Готова предоставить фото акта и переписку для более точного анализа. Прошу рассмотреть мой вопрос и разъяснить его с точки зрения судебной практики. Спасибо.

Здравствуйте! В настоящее время занимаюсь ликвидации ООО по упрощенной схеме, так как организация есть в реестре МСП. В вестнике запись о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ была опубликована 04.03.2026. В связи с этим возникает вопрос: как правильно уволиться директору, что бы не возникло ситуации, когда налоговая не может закрыть фирму в связи с тем, что нет подписанта документов. Или альтернативой ситуации, когда фирма закрыта, а директор не уволен. При ответе прошу учесть, что первые дни мая являются праздничными днями. Спасибо! Возможно ли вообще найти какую-либо пошаговую инструкцию на данный счет?