Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правда ли, что в тк есть пункт, по которому дополнительный отпуск оплачивается по усмотрению работодателя
Здравствуйте. Я работаю по вахтам в районе крайнего севера. Мне пологается дополнительный отпуск 24 дня. Сотрудник отдела кадров утверждает, что он положен только за время проведённое на вахте. Т.е. 24 дне отпуса не будут ежегодными, а где-то 1,5 года. Правда ли, что в тк есть пункт, по которому дополнительный отпуск оплачивается по усмотрению работодателя. Я его не нашёл) Спасибо
Здравствуйте Александр.
Общие положения закреплены в Законе РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-1 и его статье 14. Дополнительный отпуск.
Из статьи 14 следует, что:
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса
Это не так, он вводит Вас в заблуждение, дополнительный отпуск как и ежегодный оплачиваемый предоставляется полностью и согласно графику отпусков, таких положений о которых он говорит в законодательстве РФ не существует.
Согласно также положениям указанным в статье ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следует, что:
Согласно Определение Верховного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу № 33-1018/2011 следует, что:
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
Нет атких положений, а что касается внутреннего локального нормативного акта работодателя если такой им был принят к пример Положение, с которым кстати работников обязаны были ознакомить под роспись, то он не может содержать положений не предусмотренных законодательством РФ, и ухудшающих положение работников, в противном случае такой локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
Это следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, согласно которым: