Обязан ли я отрабатывать первый целевой договор?

Здравствуйте. Я являюсь предпенсионером (до соц пенсии меньше года), при этом я бывший военнослужащий и получаю ведомственную пенсию. 19.05.2026 мне вручили уведомление о сокращении должности "ведущего специалиста" , с предложением другой должности "специалист" "со схожим функционалом", при этом новый функционал предоставлен небыл и письменного согласия я не давал. 16.06.2026 мне вручили уведомление о наличии вакансий, с такой же формулировкой "со схожим функционалом" по моей должности и другие вакансии. Функционал так же небыл предоставлен. 08.07.2026 мне вручили уведомление об отзыве из перечня предложенных одной из вакансий, на которую я устно был согласен. Функционал по моей должности по прежнему не предоставлен. В последнем уведомлении предложено до 27.07.2026 г. письменно уведомить о своём решении. Вопрос: 1. Правильно ли поступает работодатель 2. Обязан ли он предоставить функционал при первом уведомлении 3. Обязан ли я письменно уведомить работодателя о принятом решении. Спасибо.

Здравствуйте, в 2022 году подписано целевой договор с крупным предприятием, в этом году ушел в академ по семейным обстоятельствам, понял что совершенно не нравится специальность и не готов отрабатывать на компанию 3 года. Подскажите какие есть варианты расторжения целевого договора без выплаты штрафов?

В 2021 году я заключил целевой договор на обучение в бакалавриате. После окончания бакалавирата тот же заказчик предложил мне следующий целевой договор на магистратуру, который мы и заключили в 2025 году. В 2026 году меня отчислили из магистратуры. Какую ответственность я несу, учитывая, что отработки по предыдущему целевому договору еще было. Можно ли выплатить штраф за расторжение договора на магистратуру, а по бакалаврскому целевому договору отработать положенный срок? Или за бакалавриат тоже надо будет выпоатить штраф?

Подскажите, планируется поступление в магистратуру в другой город. На интересный профиль, отличный от профиля бакалавриата, но на очную форму. Есть целевой договор со школой. Самостоятельно изучив его, я понимаю, что разойтись по соглашению сторон невозможно, хотя руководитель не нуждается во мне. Из возможных вариантов, которые я вижу: брать ученика надомника и преподавать ему 1 час в неделю в дистанционном варианте историю. Какие ещё варианты можно предложить исходя из ситуации и целевого договора.

Если желаю провести операцию не по месту жительства, а в рамках действия полиса ОМС в другом регионе, обязана ли быть прикреплённом к клинике другого региона? Если желаю провести операцию не по месту жительства, а в рамках действия полиса ОМС в другом регионе, обязана ли быть прикреплённом к клинике другого региона?