Добрый день! Как быть в ситуации, если у сотрудника по справке-вызов сессия с 24.01.2022 по 13.02.2022, а справка предоставлена 14.02.2022, после окончания сессии? Положено ли оформить учебный отпуск сотруднику?
Здравствуйте, Клиент!
Конечно, предоставлять учебный отпуск «задним числом» работодатель не обязан, особенно учитывая, что оплата за него должна быть произведена до начала отпуска (за три дня согласно ст. 136 Т РФ).
Но если работодатель не против, то сделать это можно.
Если
справка предоставлена 14.02.2022, после окончания сессии
в совокупности с заполненной отрывной частью, подтверждающей нахождение в обр. организации, она как минимум может быть подтверждением уважительности отсутствия работника на рабочем месте.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
