Срочный договор на 2 месяца Правомерно ли это?

Вопрос по трудовому праву. На должность главного энергетика берем нового сотрудника, но так как есть сомнения в опыте, хотим заключить с ним срочный трудовой договор на 2 месяца, на срок выполнения временных работ (ст. 59 ч.1. аб. 3), в трудовом договор хотим прописать основание - подготовка пансионата к летнему сезону. также хотим указать испытательный срок - 2 недели, т.к. срочный договор на 2 месяца Правомерно ли это?