Добрый день! Я нахожусь в дикретном отпуске до полутора лет (истекают в апреле). Подразделение моей компании ликвидируется. Работодатель предлагает подписать соглашение на выход из декрета и увольнение по сокрашению. Меня волнует вопрос, примут ли меня на Бирже труда в таком интересном положени и какие выплаты мне будут положены до тогда как я найду работу?
Здравствуйте, Юля!
Может Вам целесообразней не выходить из «декретного отпуска» и не решать проблемы работодателя в ущерб своим интересам.
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Единственным исключением являются случаи ликвидации организации в целом, а не какого либо ее подразделения или сокращения штата, или совершение работником противоправных действий при принятии на работу или в период работы. На это неоднократно обращал внимание и Верховный Суд РФ.
Можете также напомнить работодателю об уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
