Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель перевел на сдельную оплату труда
Добрый день! Нахожусь в принудительном центре. В трудовом договоре не расписывалась. Работодатель перевел на сдельную оплату труда. Люди получают вдвое меньше МРОТа. Законно ли это? Благодарю за ответ.
Здравствуйте.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Это требование относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда.
Допускается выплата зарплаты ниже установленного МРОТ в случаях, если работник не отработал норму рабочего времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса).
Надеюсь, мой ответ был Вам полезен. В случае необходимости дополнительной консультации, помощи в составлении документов по вашему вопросу, вы можете обратиться ко мне в чат (кнопка «Общаться в чате»).
Доброго времени суток,
В одностороннем порядке (без письменного согласия работника) изменить форму оплаты труда (с окладной на сдельную), установленную в трудовом договоре работника, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
— в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
— о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке работнику (без его письменного согласия) форму оплаты труда работодатель будет не вправе.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.