Как в таком случае правильно поступить с юридической точки зрения?
Хочу устроиться на работу по трудовой. Беременная, срок маденький (месяц). Надо ли говорить работодателю про беременность? Слышала, что не имеют права отказать в принятии на работу беременной, но ведь легко найти любой другой предлог и отказать. А если не сказать, то, получается, работодатель будет введен в заблуждение, ведь через полгода я уже не смогу работать. Как в таком случае правильно поступить с юридической точки зрения?