Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос, законно ли такое одновременное пребывание на двух руководящих должностях?
Я работаю в театре актером, в сентябре 2020г. ,меня незаконно уволила деректор. Я через суд востановился на работе, взыскал потерянную зарплату и моральный ущерб. Суд установил ,что уволен я был по сфальсифицированному документу, на котором подделали мои подписи. Еще два суда 2й и 3й инстанции, оставили решение суда первой инстанции без из менений. Тоесть суд я выиграл в трех инстанциях. Но директор не успокоилась ,и делее продолжает меня дискриминировать. С ее подачи на меня составляются липовые акты, по ним обьявляют выговоры ну и т.д. В общем жизнь веселая, а если учесть ,что кроме того ,что она директор татра, так еще и народный депутат от ед. р. , а в довершение, как она заявляет ,подруга жены губернатора и сам губернатор назначил ее директором театра. То вы понимаете ,совсем все весело. Совсем недавно ,в штатном расписании нашего театра ,появилась должность заместителя директора по безопасности, и вот этот заместитель инициирует все липовые акты о якобы нарушениях ит.д. ,понятно по указке с выше. А сам заместитель является так же директором коммерческой фирмы по продаже оборудования. Вопрос ,законно ли такое одновременное пребывание на двух руководящих должностях?
Николай, здравствуйте! Чтобы понимать, на каких условиях возможно занимать определенные должности в Вашем театре, нужно уточнить, есть ли у вас в театре коллективный договор (должен быть по идее), в нем должны прописывать условия совместительства. К нему есть строгие правила, соблюдение 40-часовой рабочей недели, трудовой договор по совместительству, в котором прописан график работы именно в театре, и соблюдается ли он.
Приведу пример про себя. Я работала юристом в двух воинских частях, в одной на постоянной основе, в другой на полставки, и вот в моем договоре, согласно ТК и колдоговора прописано четко время, в какое я должна исполнять свои трудовые обязанности, с учетом времени на обед и нахождения на основной работе! За этим строго следили.
В Вашем случае предлагаю обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке этого товарища на законность нахождения на должности, а также в ГИТ (государственная инспекция по труду). И еще, какие должностные обязанности у зам директора по безопасности, входят ли в них составления каких-то актов и на какую тему?