Здравствуйте ,я устроилась на работу в феврале 2020года . В отпуск пошла 25 января 2021 г т.е через 11 месяцев .И сейчас я в отпуске с 15 января2022г . И когда я писала заявление на отпуск в этом году ,то меня отдел кадров попросили чтоб я и за 2020г тоже написала заявление что как будто я ходила в отпуск в 2020г . Зачем меня заставили написать этот отпуск за 2020г если я не ходила.??
Здравствуйте!
25 января 2021 года Вам предоставлен отпуск за период работы с февраля 2020 года по февраль 2021 года.
Т.е. этот отпуск охватывает весь период Вашей работы в данном организации в 2020 году.
15 января 2022 года Вам предоставлен отпуск за период работы с февраля 2021 года по февраль 2022 года.
Если отпуска предоставлялись в полном объеме (28 календарных дней), то каких-либо нарушений со стороны работодателя нет.
Зачем меня заставили написать этот отпуск за 2020г если я не ходила.??
Как я выше писал 25 января 2021 года Вам предоставлен отпуск за период февраль 2020-февраль 2021г. Скорее всего при оформлении этого приказа не было Вашего заявления и отдел кадров решил восполнить этот пробел. Или утеряли это заявление.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Здравствуйте Наталья
в феврале 2020года. В отпуск пошла 25 января 2021 г т.е через 11 месяцев.И сейчас я в отпуске с 15 января2022г. И когда я писала заявление на отпуск в этом году, то меня отдел кадров попросили чтоб я и за 2020г тоже написала заявление что как будто я ходила в отпуск в 2020г. Зачем меня заставили написать этот отпуск за 2020г если я не ходила.??
Начнем с того, что по закону работник вообще не обязан и не подает никакого заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск предоставляется в следующем порядке:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Т. е. работодатель извещает работника за две недели до начала отпуска, потом через две недели выносит приказ о предоставлении отпуска с которым знакомить работника под роспись.
Теперь смотрим Ваш первый рабочий год
В феврале 2020 года Вы устроились, значит Ваше первый рабочий год это с февраля 2020 года по февраль 2021 года, за первый рабочий год Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 — 2021 год, так он и называется. при чем за первый год работы право у Вас на него возникает вне графика отпусков по истечении шести месяцев непрерывной работы, что следует из статьи
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
http://www.consultant.ru/docum...
А далее согласно очередности. т.е. графику отпусков. который обязателен как дял работника так и для работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
И сейчас я в отпуске с 15 января2022г .
Это ежегодный оплачиваемый отпуск именно за 2020 — 2021 год Ваш первый рабочий год, учитывайте это. а начиная с марта 2020 по март 2021 будет идти второй рабочий год, а отпуск предоставляется согласно уже графику отпусков и т.д.
И когда я писала заявление на отпуск в этом году, то меня отдел кадров попросили чтоб я и за 2020г тоже написала заявление что как будто я ходила в отпуск в 2020г.
Никакого заявления Вы по закону писать не обязаны.
Наталья мои ответы приведены выше, в том числе по неправомерности требований подачи Вами заявлений.
В данной ситуации каких-либо негативных последствий для Вас не вижу, так как при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заявление работника необязательно. Отпуск предоставляется по графику.
Работник уведомляется за две недели до начало отпуска.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков