2022, имею ли я право на отпуск в размере 56 дней авансом перед декретом?

Здравствуйте, Наталья.

На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы приступили к работе с 03.09.2018 период работы за который Вам положен отпуск по 02.09.2019 года, далее с 03.09.2019 по 02.09.2020 года, далее с 03.09.2020 по 02.09.2021, далее с 03.09.2021 по 02.09.2022, значит за весь период работы в три календарных года семь месяцев и двенадцать дней на дату выхода в декрет — 14.04.2022 у Вас кроме используемого отпуска 01.07.2021-26.08.2021 за один год работы, не предоставлены отпуска за два года и шесть месяцев, которые Вы праве по Вашему письменному заявлению потребовать, а работодатель обязан предоставить.

Компенсация за отпуска в Вашей ситуации не предусмотрена, согласно, статьи 126 ТК РФ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

С Уважением.