Что делать в этой ситуации, на какие нормы права ссылаться?
Жена моего сына была на больничном(ковид). Во время больничного узнала что беременна. Закрыла больничный и понесла его работодателю и заявила что беременна. Работодатель отказывается оплачивать и заявила что вообще не приносила больничный лист. При этом ещё указала что она больше не работает, пусть и не выходит даже. Шарашкина контора частная. Что делать в этой ситуации, на какие нормы права ссылаться? Может есть какие-то готовые шаблоны для подачи жалоб и т.д.
, Виталий, г. Москва
С учетом изложенного мной выше в первом ответе,
Она вправе подать ему письменное заявление, в нем указать на то, что действия работодателя незаконны, и что она требует оформить от него приведения в соответствии с законом и соблюдением ее прав рассматриваемой ситуации, о чем требует вынести приказ с которым ее ознакомить под роспись, а также выдать ей заверенную копию этого приказа в течении 3-х дней, в случае отказа она обратится в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод — http://www.consultant.ru/docum...
Если через три дня после подачи заявления, работодатель не введет простой, не отзовет уведомление, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения.
Свои уточнения мне также можно писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...