Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие будут последствия для меня если я просто не выйду на работу без объяснения причины?
Здравствуйте!
Я работаю удалённо с 31.01.2022 т.к. плохо себя чувствовал и договорился с начальником о том что с 31.01.2022 по 04.01.2022 буду работать из дома. Больничный брать просто не хотелось.
31.01. и 01.02 я работал помогая коллеге из другого отдела(занимался работой не по своей специальности). По объяснениям начальника работы по моей специальности для удалённой работы не было.
01.02 я отработал только полдня, т.к. программа для удалённого доступа вела себя некорректно(об этом я сообщил коллеге которому помогал).
Сегодня 02.02 я не работал вообще по той же причине что и вчера(некорректная работа программы для удалёнки). Это я также сообщил коллеге.
Позже начальник звонил и сказал что мне сегодня ставят прогул так как я не справился с работой. Насколько это законно? Как себя вести?
И ещё есть вопрос по поводу увольнения. Какие будут последствия для меня если я просто не выйду на работу без объяснения причины? И как позже забрать трудовую?
Здравствуйте Иван.
Позже начальник звонил и сказал что мне сегодня ставят прогул так как я не справился с работой. Насколько это законно? И ещё есть вопрос по поводу увольнения. Какие будут последствия для меня если я просто не выйду на работу без объяснения причины?
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/rem...
https://онлайнинспекция.рф/ins...
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Дополнительно по ссылке:
6.1. Прогул
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Можете ознакомиться с ним по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Также дополнительная информация приведена например по следующей ссылке:https://www.garant.ru/article/...
Т.е. у работодателя по закону есть право расторгнуть трудовой договор с работником согласно законодательству РФ и предусмотренным им основаниям, главное чтобы эти основания были, а также работодатель их установил правильно и оформил надлежащим образом, во избежания в дальнейшем признания увольнения работника в судебном порядке незаконным и подтверждения законности его увольнения, если работник будет намерен оспорить его в суде.
Это право прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, из которых следует, что:
Пример решения суда по ссылке:
Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-787/2015 (ключевые темы: увольнение — рабочее место — трудовые обязанности — прогул — дисциплинарное взыскание)
https://www.garant.ru/products...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Либо предоставить подтверждение уважительности отсутствия на работе, либо если такой уважительной причины, которая может быть подтверждена нет, обратиться к руководителю и попытаться его убедить не применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, ограничиться замечанием или выговором, либо вообще не привлекать Вас к дисциплинарной ответственности, Вы со своей стороны дадите обещание более не нарушать дисциплину труда, и здесь работодатель имеет полное право пойти Вам навстречу.
Но следует учитывать. что это право работодателя уволить работника за прогул при наличии перечисленных выше в предыдущих ответах условий.
Увольнение оформляется в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете с ее полным содержанием ознакомиться здесь:http://www.consultant.ru/docum...
Из статьи следует в том числе и порядок. при котором работник не получил трудовую книжку лично:
Свои уточнения Вы также можете мне написать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...