Здравствуйте. В декабре 2021 года, я переболела covid, привитая двумя компонентами.Теперь заболел сын covid, получается, что я-контактная. Прийдя на работу, меня отстранили от работы, отправив в неоплачиваемый карантин. Имеют ли право на такие действия руководящие органы? И есть ли какое-то постановление подтверждающее или опровергающее такое действие ? Спасибо
Здравствуйте!
Ваш работодатель грудо нарушает нормы ТК РФ. Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера.
По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя Вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
Работнику при самоизоляции дистанционнооформляется листок нетрудоспособности, разъяснения по поводу оплаты которого дает ФСС РФ.
