И есть ли какое-то постановление подтверждающее или опровергающее такое действие?

Здравствуйте!

Ваш работодатель грудо нарушает нормы ТК РФ. Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера.

По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя Вам следует обратиться в Роспотребнадзор.

Работнику при самоизоляции дистанционнооформляется листок нетрудоспособности, разъяснения по поводу оплаты которого дает ФСС РФ.