Может ли выплата по соглашению сторон быть 5 окладов?

Наталья Константиновна, здравствуйте!

Если трудовой договор работника содержит условие об уточнении его места работы с указанием структурного подразделения, деятельность которого прекращается (часть четвертая ст. 57 ТК РФ), то переместить его должность в измененном штатном расписании за пределы указанного структурного подразделения можно только при условии внесения в его трудовой договор соответствующих изменений: либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) (с письменным уведомление за два месяца).

Увольнение же по соглашению сторон предполагает согласие обоих сторон трудовых правоотношений.

Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обращаться ко мне в чат.

С уважением, Александр Васильев

Добрый вечер, Наталья Константиновна. На самом деле, чтобы нормально разобрать Вашу ситуацию, нужно знать ряд деталей. Ну, к примеру, надо знать прописан ли в Вашем трудовом договоре адрес, по которому Вы работаете, или нет? В том же населенном пункте находится адрес офиса, в который Вас хотят перевести, или в другом? Но подробный разбор с ответами на эти вопросы — это формат платной консультации в чате. 

А если вкратце говорить по Вашей ситуации, то настаивать на увольнении по соглашению сторон Вы никак не можете. Оно потому так и называется, что необходимо согласие (волеизъявление) обеих сторон — и работника и работодателя. Заставить работодателя заключить соглашение об увольнении Вы не можете, нет таких механизмов. То же самое и насчёт 5 окладов. Будет ли компенсация при увольнении по этому основанию и какая именно — это устанавливается по соглашению сторон. Странно, что Вам никаких уведомлений пока не вручили. Тут уже надо знать детали, о которых я выше писал. Скорее всего закрытие офиса произойдёт позже. 

Если Вам нужна развёрнутая консультация по Вашим вопросам, пишите мне в чат. 

С уважением!