Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ,
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работник в период испытательного срока имеет право уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление об увольнении ха 3 дня до даты увольнения.
Работодатель обязан принять заявление работника об увольнении по собственному желанию, далее обязан составить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, а в день увольнения — выдать работнику трудовую книжку согласно ст. 66.1 ТК РФ и произвести с работником полный расчет (т.е. выплатить заработную плату за все время работы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска).