Может ли работодатель вносить изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке?
В должностной инструкции сторожа прописано о том, что охраняемую территорию и объект необходимо осматривать не менее 3 х раз за смену. Директор издал приказ о том, что с производственной необходимостью и пунктом (где прописано, что территорию нужно обходить не менее 3 х раз за смену) теперь необходимо обходить территории и объекты каждый час в течении смены. Правомерно ли это? Работают 3 сторожа, 2 из них женщины. Смены длятся в будние по 15 часов, в выходные дни по 24 часа. Если директор поступает не правомерно, на каком основании сторож имеет право отказаться подписывать такой приказ? Такой приказ означает, что вносятся изменения в должностной инструкцию? Может ли работодатель вносить изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке? А также если в должностной не прописана расчистка территории от снега , может ли директор обязать сторожей расчищать территорию от снега издав при этом приказ?
Расчистка территории от снега — конечно не входит в трудовую функцию сторожа (если Вы работаете по рудовому договору — загляните в него и посмотрите какие обязанности на Вас возложены) и разумеется изменяет трудовую функцию работника — В данном случае разумеется целесообразно либо идти путем доп.соглашения либо внутреннего совмещения. В части: «охраняли одно здание и территорию, с прошлого года построили новое здание и его добавили к охраняемой территории. Документально не где не зафиксировано, что добавилось еще одно здание к охраняемому» — здесь нет ни какого изменения трудовой функции, я думаю в Ваших ДИ не прописаны конкретные объекты охраны расположенные на территории работодателя…