Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

316 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
316 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Трудовая книжка

Правомерна ли запись в трудовой книжке о нахождении под стражей? Находился под следствием уволен небыл. Спасибо.

05 Декабря 2013, 14:40, вопрос №317844 Александр, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 702 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    На основании п.4 ст.83 ТК РФ можно уволить работника в
    случае осуждения его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
    соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. ТК РФ не содержит
    такого основания для увольнения, как привлечение работника к делу в качестве
    подозреваемого, обвиняемого, применение такой меры процессуального принуждения,
    как заключение под стражу. До момента вступления в законную силу приговора суда
    увольнение работника по указанным причинам незаконно.


    05 Декабря 2013, 14:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович

    Здравствуйте, нет, неправомерно, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года
    №225 «О трудовых книжках»

    В трудовую книжку
    вносятся сведения о приеме на работу, переводах на другую постоянную
    работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
    трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.


    За исключением случаев,
    когда дисциплинарным взысканием является увольнение, сведения о
    взысканиях в трудовую книжку не вносятся.


    Записи в трудовую книжку
    вносятся на основании документально подтвержденных данных. Записи о
    приеме на работу, переводе, прекращении трудового договора, поощрениях
    вносятся на основании приказов (распоряжений) администрации организации
    в течение недели после издания приказа (распоряжения). Исключением
    относительно внесения записи в недельный срок
    являются случаи прекращения трудовых отношений. Запись о
    расторжении трудового договора должна быть внесена в день его
    расторжения.

    Напишите жалобу в ГИТ

    05 Декабря 2013, 14:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зобнина Анна

           Запись такая незаконна, вопросы заключение под стражу не регулируется Трудовым кодексом. 

         Вам можно обратиться в суд с исковым требованием об исключении этой записи из трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда.


    05 Декабря 2013, 14:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats