Добрый день.
Согласно пункта 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» если организация, которая произвела неправильную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании решения суда.
Главное проследите за правильностью записи. Работодатель забывает отменить приказ по которому увольняли работника и пишет в трудовой: восстановлен на основании решения суда. Это неверно. Делают новый приказ в котором на основании решения суда отменяется старый, а в трудовую в качестве основания вносят номер нового приказа.