Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работодатель может оформить "прогул" за среду, и уволить?

Добрый день! Если в договоре график работы 9-18, пятидневка(выходные - суббота, воскресение. Но есть устная договоренность, что выходной в среду, а работа в субботу. Работодатель может оформить "прогул" за среду, и уволить?

23 января 2022, 07:42, Дмитрий, г. Москва

Александр Суворов

Юрист, г. Нижний Новгород

Здравствуйте!

В данном случае вы сами ответили на свой вопрос, если он уволит вас за прогул, будет прав, так как вы в суде о восстановлении также будете говорить что он давал вам устное обещание. Не верьте пусть дает письменный приказ о отпуске или отгуле.

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время. Отгул не связан с выходными днями по графику. Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

23 января 2022, 07:47

Похожие вопросы

Трудовое право

Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы?

Я работаю в компании с 2017 года. Проработал без перерыва 7 лет, но посмотрел свой стаж на этом предприятии в ГОСУСЛУГАХ. И у меня показано, что я отработал всего 5 лет. Последние 2 года я оказался не оформлен. Обратился к работодателю. И он подтвердил это. Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы ?

Вчера в 11:04, вопрос №4104034, chernyaev kirill, г. Тюмень

1 ответ

Трудовое право

Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут?

Доброго времени суток. Ситуация такая. Устроилась на сезон оператором в компанию грузоперевозок. Договор до 31 августа. Далее сезон заканчивается и нас всех распускают. Трудоустроилась, а через неделю узнала, что беременна. Если я сейчас сообщу работодателю об этом, может ли он меня уволить, так как работа сезонная. Если не уволит, то какое развитие сценария ждёт меня после 31 августа. Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут? В первый раз в такой ситуации. Первый раз я уходила в декрет с постоянной работы, а здесь не знаю чего ждать. Заранее спасибо за ответ.

Вчера в 07:19, вопрос №4103865, Ксения, г. Ульяновск

1 ответ

Трудовое право

По пала в больницу на операцию, скинула начальству выписку с больницы, когда мне можно выходить на работу, а мне говорят что я уволена и ищут на моё место другого работника

Подскажите, могут ли меня уволить с работы если я многодетная мать работала не официально даже без договора? По пала в больницу на операцию, скинула начальству выписку с больницы, когда мне можно выходить на работу, а мне говорят что я уволена и ищут на моё место другого работника. Сегодня в 14:18, Филаретова галина

30 апреля, 11:37, вопрос №4103263, Филаретова галина вячеславовна, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Усыновление, опека и попечительство

На кого можно оформить опекунство?

Добрый день! У меня такая ситуация. Мой брат умер 10 лет назад. У него осталась дочь. Его жена запретила нам (мне и моей маме) общаться с ней. Сейчас племяннице 14 лет. Её мать пьёт. Её уволили со второй работы. У неё есть мать и сестра. Но моя племянница им не особо нужна. Я сама живу в другом городе. У меня есть своя однокомнатная квартира. У моей мамы - двухкомнатная. Моя мама живет в том же городе где племянница учиться в школе сейчас. Мы хотим её забрать к себе. На кого можно оформить опекунство? Если пока племянница учиться в школе, она будет проживать с моей мамой.

30 апреля, 08:04, вопрос №4103091, Анастасия, г. Москва

1 ответ