Игорь!
Если указанное решение оформлено как распоряжение администрации, то оно должно быть оформлено письменною Если же это просто рекомендация, то могут ограничиться и устной формой. Важно понимать, что по правилам статьи 76 Трудового Кодекса РФ отстранить могут только работников определённых отраслей (например, образования). Если формальные ограничения на Вас не распространяются, отказаться можно и при наличии письменного распоряжения, дальнейшие решения администрации можно оспаривать в суде.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!