Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, кроме как уволиться?
Здравствуйте!
Мне нужна консультация по ТК РФ.
В больнице №20 на бабушкинской молодого врача эндокринолога 2 раза в месяц ставят в обязательное дежурство (в терапии - другом направлении) таким образом, что время работы составляет:
дневная смена - 8ч
дежурство - до следующей смены - 16ч
сокращенная смена - 7ч.
То есть с 8ч утра до 15ч утра следующего дня - 31 час без перерыва! При этом рабочая неделя остается прежней - никаких дополнительных выходных не дается. На любые жалобы отвечают "не нравиться - увольняйтесь".
Это разве законно? Что делать, кроме как уволиться?
Добрый день, Антон.
Трудовая деятельность работников здравоохранения регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Основным же документом является трудовой договор и дежурства тоже должны быть прописаны в нем.
Продолжительность работы в течение дня в различные дни недели может быть разной, но длительность одной смены не должна превышать 12 часов. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены. Количество выходных дней в месяц у каждого работника должно соответствовать количеству выходных дней, предусмотренных по календарю.
Вы можете обжаловать действия работодателя в профсоюз, Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.