Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении
Добрый день! Возникла такая ситуация с работодателем. После увольнения работодатель выдал расчетный листок, но выплата так и не пришла. Прошло 1.5 месяца с момента увольнения. Объясняет это все тем, что нет денег. Не хочу общаться в прокуратуру, а сразу в суд. Хотелось бы правильно составить заявление и собрать все необходимые документы, бумаги
Добрый день!
По данной категории трудовых споров Вы имеете право сразу обратиться в районный (городской) суд общей юрисдикции с по месту регистрации либо по месту нахождения организации-работодателя. Срок обращения в суд — 1 год со дня увольнения (издания работодателем приказа об увольнении и оформления всех необходимых документов)
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлено, что
, сохранялось место работы (должность).Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:532}"="">Кодексом
или иным федеральным <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:532}"="">законом
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:533}"="">заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.