Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я пришла работать в детский сад 11.01.2022 года первый раз без опыта работы проработала 4 дня на
Здравствуйте, я пришла работать в детский сад 11.01.2022 года первый раз без опыта работы проработала 4 дня на последний 4 день оповестила работадателя что больше работать небуду трудовой договор я не подписывала обязана ли я отрабатывать? На меня завели электронную книжку там написано что я принята из документов были отданы снилс паспорт сан минимум
Добрый день. согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.
Т.е фактически трудовой договор был с вами заключен. Но так как работодатель не оформил его письменно он может быть привлечен к административной ответственности. Можете обратиться в Прокуратуру.
Добрый день, Анна.
В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор может быть расторгнут сторонами в любое время по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, то работник находясь на испытательном сроке может расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя о своем уходе за три дня -статья 71 ТК РФ. Если эти три дня попали на рабочие дни, значит вы отрабатываете, выходные также включаются в срок. В последний день работы работодатель обязано выдать вам все документы связанные с работой и произвести расчет.