Я беременна. Работаю на пищевом производстве с графиком на данный момент день/ночь/отсыпной/выходной. Также имеются вредные факторы работы: 4.4; 5.1; 15; 23. Должен ли работодатель перевести меня на более лёгкую работу?
Добрый день, Ксения!
Действующим законодательством РФ запрещаются привлечение к работе в ночное время беременных женщин.
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.
Хорошего Вам дня!
Здравствуйте, Ксения!
Перевести Вас на «легкий» труд работодатель будет обязан в том случае, если Вам будет выдано соответствующее медицинское заключение, в котором будет указано на необходимость данного перевода.
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
добрый день, Ксения.
Согласно 259 статья ТК РР беременным женщинам запрещена работа в ночное время.
Что касается перевода на более легкую работу, то Вам необходимо обратиться к лечащему врачу за медицинским заключением, в котором он должен конкретно прописать что вам нельзя. Так же нужно будет написать заявление о переводе на более легкий труд. Далее работодатель действует в зависимости от своих возможностей. В любом случае должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору о изменении условий труда.
