Могут ли сократить сотрудника в связи с оптимизацией рабочего процесса (уменьшение численности сотрудников) , который в отпуске без сохранения з/п
Здравствуйте!
Частью шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Это относится и к отпуску без сохранения заработной платы.
Исключением является только увольнение при ликвидации организации или при прекращении деятельности ИП. Но из Вашего вопроса следует, что у Вас именно увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. а не в связи с ликвидацией, поэтому в этом случае увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы не допускается.
Здравствуйте.
Могут ли сократить…
В начале приведу общие положения законодательства РФ.
Сокращение, как основание для прекращения трудовых правоотношений по — инициативе работодателя, является его правом по закону. т.е. да он вправе провести сокращение в рассматриваемом случае.
В соответствии с положениями ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяследует, что:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует, что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…
http://www.consultant.ru/docum...
При этом также порядок регулируется положениями таких статей закона, как:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации
При этом отдельные категории работников имеют право на преимущественное оставление на работе, а другие категории вообще не могут быть уволены в связи с сокращением, в отношении них соответствующие положения предусмотрены в статьях закона:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ, регулирующие порядок. основания, и условия проведения сокращения работодателем.
Что касается этого вопроса:
… сократить сотрудника ...., который в отпуске без сохранения з/п
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета для работодателя направить Вам уведомление о сокращении, в случае Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. хотя обычно уведомление и вручается под роспись, во вложении типовая форма такого уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Но именно уволить в связи с сокращением Вас не могут пока Вы отпуске, уволить работодатель по закону вправе такого работника только в ближайший после окончания отпуска день. который будет являться рабочим для работника находившегося ранее в отпуске без сохранения заработной платы.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Работодатель в этом случае может уведомить работника, что он будет уволен по сокращению после выхода из отпуска без сохранения заработной платы. Но это в любом случае может быть сделано не ранее, чем по истечении 2 месяцев после предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению.
При также надо учитывать, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на срок, который определяется соглашением между работником и работодателем:
Статья 128 ТК РФ:
Отозвать работника из отпуска (в том числе, и из отпуска без сохранения заработной платы) работодатель может только с согласия работника, а в некоторых случаях вообще не может:
Статья 125 ТК РФ:
Поэтому если работодатель принял решение об увольнении по сокращению работника, который находится в отпуске (в том числе, в отпуске без сохранения заработной платы), то ему придется ждать окончания этого когда, то есть когда работник выйдет из отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного на тот срок, который работодатель и работник согласовали при уходе работника в этот отпуск.
Срок отпуска должен быть указан в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.