Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько необходимо отработать дней со дня подачи заявления на расчет
Устроилась в структуру фсин в ИТК (исправительная трудовая колония) младшим инспектором.Изначально хотела устроится бухгалтером сказали : мы Вас устроим инспектором, а затем переведем бухгалтером.Сейчас понимаю что не хочу работать в этой структуре.Работаю на испытательном сроке первый месяц. Хочу рассчитаться с этой работы. Сколько необходимо отработать дней со дня подачи заявления на расчет.
Добрый день.
Поскольку Вы работаете на испытательном сроке, то на Вас распространяет свое действие трудовое законодательство, а следовательно предупредить о расторжении трудового договора Вы должны за три дня до предполагаемой даты увольнения.
В частности, ст. 3 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“
2. В случаях,не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
И в свою очередь срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке определяется ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте Максим.
Хочу рассчитаться с этой работы. Сколько необходимо отработать дней со дня подачи заявления на расчет. .Работаю на испытательном сроке первый месяц. Хочу рассчитаться с этой работы. Сколько необходимо отработать дней со дня подачи заявления на расчет.
Здесь неприменимы положения указанные в статье ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу -http://www.consultant.ru/docum...
так как данная статья и предусмотренный ею порядок мог применяться только в случае, если бы соответствующий федеральный закон не регулировал порядок прохождения испытания сотрудников ФСИН, между тем такой федеральный закон есть, и он полностью порядок прохождения испытания сотрудниками ФСИН регулирует.
Это прямо следует из положений указанных в Федеральном законе «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“ от 19.07.2018 N 197-ФЗ и его статье 3. Правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе.
Из статьи 3 прямо следует, что:
1. Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с:
2) настоящим Федеральным законом;
2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. данный федеральный закон регулирует условия и порядок прохождения испытания, а значит положения статьи 71 Трудового кодекса РФ здесь применяться не могут.
Это положения указанные в Федеральном законе „О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации “Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ и его статье 24. Испытание при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе.
Из статьи 24 следует, что:
3. Сотрудник, проходящий испытание… пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в уголовно-исполнительной системе и условиями контракта.
И указанная статья федерального закона, порядка аналогичного статье 71 Трудового кодекса РФ не предусматривает, т.е. такого как право расторгнуть контракт по собственной инициативе предупредив об этом за три дня.
С Вами заключен — контракт, и Вы как сотрудник проходящий испытание имеет право на увольнение по инициативе сотрудника, что и указано в качестве основания прекращения или расторжения контракта согласно статье 84. Основания прекращения или расторжения контракта федерального закона:
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:
2) по инициативе сотрудника;
http://www.consultant.ru/docum...
Согласно положениям указанным в Федеральном законе «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“ от 19.07.2018 N 197-ФЗ и его статье Статья 87.Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
следует, что:
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...